国企央企为什么普通员工越来越反感改革，因为每次改革都是在革普通员工的命。机关干部越改越多，福利越来越好。国企改革就是利益分配，到一般职工这层，红利所剩不多了，一点点众人分，工作量大了，责任重了，收入没涨多少！工人哪来积极性！现在国企都在搞减人增效，可减的都是一线基层员工，为啥不减管理层呢？比如原来领导层七人，为啥不减成五人？国企改制应该学习华为员工持股制，走集体化道路！

国企央企为什么普通员工越来越反感改革，因为每次改革都是在革普通员工的命。机关干部越改越多，福利越来越好。稍微表现一点不满，领导有n种方法对付你，还都是按制度执行。没有方法，就改制度再对付你。只有外人才能改得了国企高管了！要在人民的监督下改革！混2年退休了，早就被边缘化了，退了屙尿都不朝那个方向屙，38年工龄工程师质量部门才2000多，寒心了！

干倒国企的不会是员工，绝对是管理层，所以改革也应该拿管理层开始，可是改来改去国企的红利都让管理层拿走了。国企能否成功改革成功，能否建立一套有效的运行管浬机制，这和社会的环境，社会的管理机制是分不开的，厂长谁任命的？年薪制谁批准的？社会贪腐不除，工厂能无贪腐吗？